HR/TALENTO · POLSKI AI-FIRST EKOSYSTEM REKRUTACYJNY EST. 2026 — LAUNCH Q1 2027

Talent infrastructure
dla branż, które nie mają czasu na rekrutację.

Cztery wertykalne portale. Cztery branże w kryzysie kadrowym. Jeden silnik AI.
HR Talento to nie kolejny job board. To warstwa AI nad rekrutacją medycyny, transportu, IT i HoReCa — branż, w których generyczne portale dawno przestały działać.

Zobacz 4 portale → AI Patch Engine v3 ⌬
04×
Wertykalne
portale
509K+
Aktywnych
specjalistów (TAM)
Q127
Production
launch all four
1×
AI Patch
Engine v3
Manifest · 01
Wspólny mianownik

Cztery różne branże. Ten sam problem — za wolno, za drogo, za mało precyzyjnie.

/ 01

Nie konkurujemy z Pracuj.pl.

Generyczne agregatory traktują kierowcę C+E tak samo jak juniora marketingu. Wertykalizacja to nasz fundament — każdy portal mówi językiem swojej branży, rozumie jej certyfikaty, zmianowość i strukturę kosztu.

/ 02

AI nie jako buzzword. AI jako warstwa.

Semantyczne dopasowanie kandydat→oferta, RAG na CV i opisach stanowisk, konwersacyjne wyszukiwanie. Wszystko zbudowane na własnym silniku AI Patch Engine v3 — wspólnym dla czterech portali.

/ 03

Bezpośredni dostęp.

Zero pośrednictwa „prowizja 25% rocznej pensji”. Pracodawca rozmawia z kandydatem — algorytm tylko podstawia właściwych kandydatów na pierwszej stronie.

/ 04

Polska, 2027.

Budujemy infrastrukturę talentu dla polskiego rynku — z danymi NIL, TLP, raportami MFR. To nie kopia Indeed. To produkt zbudowany w Krakowie, na potrzeby polskich szpitali, restauracji, software house'ów i firm transportowych.

The Four. Cztery wertykały

/02 · PORTAL DEEP-DIVE
4 portale · jeden ekosystem
launch Q1 2027
⌂ VERTICAL · 01 / 04

MedTalento.pl

medtalento.pl · Q1 2027

Najtrudniejsza branża w kraju. Pielęgniarki, lekarze, ratownicy, fizjoterapeuci — sektor, w którym wakat to nie KPI, tylko ryzyko utraty kontraktu z NFZ.

Polski system ochrony zdrowia operuje na 153 tys. aktywnych lekarzy i 245 tys. pielęgniarek — i wciąż brakuje 150 tys. pielęgniarek, żeby dorównać średniej OECD. Średni czas obsadzenia wakatu medycznego wynosi 63 dni, a koszt nieobsadzonego etatu to 4 500 – 9 000 zł miesięcznie strat dla placówki. MedTalento.pl to portal zbudowany od zera z myślą o tej rzeczywistości: integracja z bazą NIL, weryfikacja PWZ, oferty dla rezydentów, kontrakty B2B dla lekarzy, dyżury, zastępstwa, pełne etaty.

153K+
Lekarzy
w PL
245K+
Pielęgniarek
aktywnych
150K−
Brakuje
do OECD
63dni
Średni czas
obsadzenia wakatu
▸ AI features · MedTalento
  • NIL Sync: automatyczna weryfikacja numeru PWZ i specjalizacji w Naczelnej Izbie Lekarskiej
  • RAG na ofertach: semantyczne dopasowanie „pediatra · NFZ · Mazowieckie · zmiana nocna”
  • AI Match Score: ocena 0–100 zgodności kandydat ↔ placówka
  • Konwersacyjne wyszukiwanie: „pokaż mi dyżury w Krakowie powyżej 120 zł/h”
  • Resident pipeline: ścieżka dla rezydentów + specjalizacja preferencyjna
  • Shift planner AI: rekomendacje grafiku dyżurów w oparciu o historię kandydata
Next.js 15 RAG NIL API PWZ verify PostgreSQL + pgvector GPT-4o + Claude 3.5
medtalento.pl · production preview
v0.8 · alpha
Zrzut ekranu portalu MedTalento.pl — panel rekrutera z dopasowaniami AI i pipeline kandydatów medycznych
● LIVE PREVIEW · medtalento.pl AI MATCHING — ENABLED
AI · Module 01● ACTIVE
Verified Talent Pool

Ponad 4 tys. zweryfikowanych lekarzy z PWZ. Brak pośredników, brak duplikatów, jeden profil = jeden specjalista.

AI · Module 02● ACTIVE
Time-to-hire ↓ 4×

AI matching skraca obsadzanie wakatu z 63 do ~15 dni. Mniejszy koszt nieobsadzonego etatu dla szpitala.

tsltalento.pl · production preview
v0.7 · alpha
Zrzut ekranu portalu TSLTalento.pl — mobilny widok ofert pracy dla kierowców z dopasowaniem geolokalizacyjnym
● 4 287 OFERT · 1 247 FIRM QUICK APPLY · 1 CLICK
AI · Module 03● ACTIVE
GeoMatch + Route AI

Dopasowanie kierowca ↔ trasa przez geolokację, dostępność CDL, ADR/HDS, system zmianowy 3/1, 4/2 — automatycznie.

AI · Module 04● ACTIVE
Mobile-first PWA

97% kierowców aplikuje z telefonu w trasie. Działa offline, 1-click Apply, formularz pod kciuk.

⊟ VERTICAL · 02 / 04

TSLTalento.pl

tsltalento.pl · Q1 2027

„Zarabiaj więcej. Jedź tam, gdzie chcesz.” Portal pracy zbudowany pod kciuk kierowcy, nie pod biurko HR-owca.

Polska transportowa to największy europejski rynek przewozów — i jednocześnie ~150 tys. brakujących kierowców (dane TLP). 32% wakatów w firmach transportowych pozostaje nieobsadzone. Średni czas zatrudnienia kierowcy C+E to 47 dni, a każdy dzień przestoju ciężarówki to ~9 500 zł straty operacyjnej. Mediana zarobków kierowcy zawodowego w 2025 r. — 10 000 zł netto. Ogólne portale tej niszy nie obsługują — TSLTalento.pl owszem.

150K−
Brakujących
kierowców
32%
Wakatów
nieobsadzonych
47dni
Czas zatrudnienia
kierowcy C+E
9,5Kzł
Strata na dzień
przestoju
▸ AI features · TSLTalento
  • CDL & ADR verify: automatyczna walidacja kategorii prawa jazdy, ADR, HDS, karty kierowcy
  • Geolocation matching: ofertę dobiera AI po lokalizacji domu, nie miasta firmy
  • Route preference engine: 3/1, 4/2, krajowe, weekendowe, międzynarodowe
  • Quick Apply mobile: 1-click PWA, działa offline, pod kciuk
  • Average rate AI: portal sam liczy „średnia stawka” dla trasy w real-time
  • Transparent ranking: oferty z ukrytą stawką są deranżowane przez AI
Next.js 15 PWA Mapbox GL Geolocation API Offline-first CDL verify
⌬ VERTICAL · 03 / 04

DevTalento.pl

devtalento.pl · Q1 2027

Talent operating system dla zespołów IT. Konwersacyjne wyszukiwanie, AI matching, live coding — od briefu „DevOps engineer · AWS · Kraków · B2B” do shortlisty w 8 sekund.

56% dużych firm w Polsce nie może znaleźć specjalistów IT. 57% firm notuje wzrost kosztów rekrutacji rok do roku. Prowizje agencji headhunterskich sięgają 25% rocznego wynagrodzenia. Średni czas zamknięcia roli inżynierskiej — 4,5 miesiąca (Business Insider). A nieudany nabór to 250% rocznej pensji w stratach (rotacja + onboarding + zerwany sprint). DevTalento.pl to AI-first platforma rekrutacyjna, w której HR opisuje rolę zdaniem, a silnik zwraca rankę 50 najlepszych kandydatów z GitHubem, stackiem i indeksem dopasowania.

56%
Firm bez
specjalistów IT
4,5mies.
Średnia
rekrutacja
25%
Prowizja
agencji
250%
Strata przy
nieudanym naborze
▸ AI features · DevTalento
  • GitHub Skill Map: AI przegląda commity, języki, frameworki, ranguje realne skille (nie self-claim)
  • Conversational search: „senior React + GraphQL + AWS · B2B · Kraków · 24–32k”
  • AI Match %: wynik dopasowania kandydat ↔ JD w skali 0–100
  • Live coding tests: wbudowane piaskownice — bez zewnętrznych HackerRank
  • Salary intelligence: AI sugeruje realny widełki na rolę w mieście w real-time
  • Anti-ghosting layer: rekruter, który nie odpisze 7 dni — traci ranking
Next.js 15 GitHub API tRPC Live coding Salary AI Pinecone
devtalento.pl · recruiter cockpit
v0.9 · alpha
Zrzut ekranu portalu DevTalento.pl — recruiter cockpit z mapą umiejętności GitHub i wynikiem dopasowania AI
● TALENT OPERATING SYSTEM · dla zespołów IT AI MATCH 96% — connected
AI · Module 05● ACTIVE
10 000+ specjalistów IT

500+ firm tech, 94% skuteczność dopasowania w testach alfa. Indeks GitHub liczony dla każdego profilu.

AI · Module 06● ACTIVE
Recruiter Cockpit AI

Pipeline · AI Matches · Insights — jeden widok, jeden chat z modelem. „Pokaż mi Staff Backend pod Hybrid · Kraków”.

horecatalento.pl · production preview
v0.6 · alpha
Zrzut ekranu portalu HoReCaTalento.pl — oferty pracy w gastronomii i hotelarstwie z asystentem AI Concierge
● PORTAL DLA BRANŻY HORECA AI MATCH 98% — connected
AI · Module 07● ACTIVE
Continuous hiring

Rotacja 60-70% wymaga ciągłej rekrutacji, nie 1 raz w roku. Portal automatycznie reaktywuje wygasłe oferty.

AI · Module 08● ACTIVE
AI Talento Concierge

Asystent 24/7 odpowiada na pytania kandydatów, pomaga w CV, przygotowuje do rozmowy. „NOWOŚĆ” w portalu.

◐ VERTICAL · 04 / 04

HoReCaTalento.pl

horecatalento.pl · Q1 2027

Dopasowani ludzie. Lepsze miejsca. Większe możliwości. Portal pracy dla gastronomii i hotelarstwa — tam, gdzie rotacja roczna sięga 70%.

Sektor HoReCa to rotacja 60–70% rocznie (Chronofy) — to znaczy, że 10-osobowa restauracja wymienia 6–7 pracowników rocznie. Płaca minimalna w 2025 r. — 30,50 zł brutto/h, czyli skokowy wzrost kosztów osobowych. Sektor po pandemii stracił setki tysięcy pracowników (Worksol), a restauratorzy w raporcie MFR 2025/2026 wskazują niedobór kadr jako główny hamulec wzrostu. HoReCaTalento.pl to ciągła rekrutacja kucharzy, kelnerów, recepcjonistów, barmanów — z AI Concierge, optymalizacją ogłoszeń i analityką trendów.

60-70%
Rotacja
roczna w HoReCa
30,50zł
Min. brutto/h
2025
6-7os.
Wymiana w
10-os. restauracji
#1brake
Kadry · główny
hamulec wzrostu (MFR)
▸ AI features · HoReCaTalento
  • AI Talento Concierge: chat 24/7 — pomaga kandydatowi w CV i przygotowaniu do rozmowy
  • Optymalizacja ogłoszeń: AI przepisuje JD pod właściwą personę (kucharz vs. barman vs. manager)
  • Continuous hiring: portal automatycznie przedłuża i recyklinguje aktywne oferty
  • Shift fit: dopasowanie po preferencji zmianowej (śniadania, kolacje, weekend)
  • Brand profile builder: Accor, Sodexo, Nestlé, Arche — pełne profile pracodawcy
  • Analityka i insights: rekomendacje AI dla menadżera operacji
Next.js 15 AI Concierge GPT-4o Shift AI Brand profiles Continuous hiring
AI Engine · 03

AI Patch Enginev3.0

Cztery portale. Jeden silnik AI. Wspólna warstwa modeli, RAG, embeddings i orchestration — zbudowana wewnętrznie, hostowana w Polsce. To nasza tajna broń: w roku 2027 jeden zespół utrzymuje cztery wertykały bez kopiowania kodu.

Pipeline rekrutacyjny · jeden engine, cztery wertykały● v3.0
▸ InputJD od pracodawcy lub konwersacyjne zapytanie kandydata~120 ms
↓
▸ EmbedSemantyczne embeddingi (OpenAI · text-embedding-3-large)~340 ms
↓
▸ Retrievepgvector + Pinecone · top-K kandydatów z bazy wertykału~60 ms
↓
▸ RerankCross-encoder + reguły branżowe (NIL, CDL, GitHub, certyfikaty)~210 ms
↓
▸ ScoreAI Match Score 0–100 · objaśniany („dlaczego ten kandydat”)~180 ms
↓
▸ DeliverShortlist + insights + alerty rekruterskie · streamed~80 ms
/ 01

Semantyczne matching

Każde JD i każdy profil kandydata przepuszczony przez warstwę embeddingów. Wyszukiwanie po znaczeniu, nie po słowach kluczowych. „Backend w fintechu” = realnie podobne profile, nie literalne dopasowania.

⌬ EMBED · RETRIEVE · MATCH
/ 02

RAG na specyfice branży

Retrieval-Augmented Generation z osobną bazą wiedzy per wertykał — NIL dla medycyny, GitHub dla devów, CDL/ADR dla TSL, certyfikaty F&B dla HoReCa. Model nie zgaduje — cytuje.

⌥ NIL · CDL · GITHUB · MFR
/ 03

Konwersacyjne UX

Rekruter pisze: „pokaż mi 5 najlepszych kierowców C+E na trasę PL→DE, system 3/1, dostępność od poniedziałku”. Engine odpowiada listą — nie formularzem 23 pól.

⌘ CHAT · INTENT · SHORTLIST
/ 04

Explainable scoring

Każdy AI Match Score 0–100 ma uzasadnienie: które skille trafiły, gdzie luka, dlaczego ten kandydat ponad innym. Bez czarnej skrzynki, bez „bo tak”.

⌗ SCORE · EXPLAIN · TRACE
Tomasz Kotliński — Founder i CEO HR Talento Group
CEO · FOUNDER
● TOMASZ KOTLIŃSKI WARSZAWA · 2026
Founder · 04

Tomasz Kotliński

AI Founder · Vibe Coder · Author of 18 books
Specjalista AI & Fullstack Developer · 22 lata w cyfrze od 2003 r.

Buduję rzeczy, które działają. Rozwijam 28 portali WordPress w ekosystemie Aesthetic Insight, prototypuję 4 aplikacje mobilne w Apps Tech Grupa Polska, rozwijam 4 narzędzia legal-tech w LexMate24, zakładam pierwszą polską spółdzielnię socjalną AI SilverTech i piszę bibliotekę 18 książek o psychologii pieniądza, AI i strategii — każda na 420 cytowanych źródeł. HR Talento to mój piąty ekosystem — i pierwszy w pełni AI-first.

“Rekrutacja w kluczowych branżach w Polsce jest dziś w stanie, którego nie da się dłużej ignorować. Wracam do projektów, które kiedyś zaczynałem — tym razem z warstwą AI. Cztery portale, jeden ekosystem, AI w sercu procesu.
▸ 5 ekosystemów w budowie · Tomasz Kotliński
  • Aesthetic Insight
    28 portali WordPress · content + brand
    Active
  • Apps Tech Grupa Polska
    4 aplikacje mobilne · prototypy
    Building
  • LexMate24
    4 narzędzia legal-tech · AI
    Beta
  • SilverTech
    Pierwsza polska spółdzielnia socjalna AI
    Founding
  • HR Talento Group — ten projekt
    4 portale rekrutacyjne · AI Patch Engine v3
    Q1 2027
5×
Ekosystemy
w budowie
28
Portale
WordPress
18
Książek
(10 ujawnionych)
22
Lata w cyfrze
od 2003 r.

Roadmap. Cztery launche, jeden Q1 2027.

Roadmap · 05
Q3 2026
Active · w toku
AI Patch Engine v2 → v3

Migracja silnika · pgvector · cross-encoder rerank · explainable scoring

NIL / CDL integracje

Pierwsze warstwy weryfikacji branżowej · alpha

Q4 2026
Soft beta
DevTalento soft beta

Recruiter cockpit · 500 firm tech · 10k specjalistów IT

MedTalento closed alpha

Integracja NIL + PWZ · 4 tys. lekarzy

Q1 2027
Production launch
Public launch · all four

MedTalento · TSLTalento · DevTalento · HoReCaTalento · LIVE

Q2 2027
Scale
Recruiter API

API dla ATS-ów · Workday · BambooHR · SAP SuccessFactors

White-label module

Wersja brandowana dla 3 dużych pracodawców

Q3 2027
Cross-vertical
Cross-pollination AI

Wykrywanie talentów z TSL trafiających do logistycznego IT

Mobile native apps

iOS + Android · all four portals

Q4 2027
Series A
Round A · fundraise

Skalowanie · ekspansja CZ, SK · 2 nowe wertykały

Hire 24

Zespół 24 osoby · Kraków · Warszawa

HR/TALENTO · CONTACT · 06

Rozmawiamy?
Inwestorzy, partnerzy,
early pracodawcy.

Napisz do Tomasza → +48 577 654 340 Wróć do portali ↑
E-mailkotlinski.tomek@gmail.com
Telefon+48 577 654 340
RolaCIO · Chief AI Officer
Fullstack AI Assistant Developer
LocationPolska · zdalnie
StatusAvailable for leadership roles
Last sync28.06.2026 · 14:32 UTC